Analista de Recursos Humanos

Este profissional é responsável por gerir o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde o alinhamento de perfis até a contratação, garantindo a atração de talentos qualificados. Atua também no suporte estratégico às frentes de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), auxiliando em treinamentos, clima organizacional e avaliação de desempenho.

Atividades :

• Recrutamento e Seleção (End-to-End): Divulgação de vagas em canais estratégicos, triagem de currículos, condução de entrevistas por competências e aplicação de testes técnicos ou comportamentais.

• Hunting Ativo: Busca proativa de candidatos em plataformas como LinkedIn, focando em perfis que se alinhem à cultura da empresa.

• Suporte em DHO: Auxílio na implementação de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), organização de treinamentos internos e  integração (onboarding) de novos colaboradores.

• Gestão de Clima e Desempenho: Apoio na aplicação de pesquisas de clima organizacional e acompanhamento dos ciclos de avaliação de desempenho.

• Employer Branding: Promoção da marca empregadora para atrair talentos e reduzir o turnover.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de RH;
• Vivência prévia em processos seletivos de diversos níveis e familiaridade com subsistemas de DHO;
• Coonhecimento em  plataformas de recrutamento  e pacote Office;
• Comunicação assertiva, visão analítica, empatia e organização.

Diferencial:

• Conhecimento na plataforma Sólides;